労働経済学ｂ　第11回

１．人はなぜ働くのか

労働経済学の前提は「報酬は動機を高める」

　�@青色発光ダイオードの中村修二教授

　�A内発的動機と外初的動機〜知恵の輪をするサル

　�Bデシの実験（1972年）

　大学生にSOMAとよばれるパズルを与える。１個につき１ドルの報酬が当たられる被験者と与えられないコントロール。実験者が戻るまで何をしてもよいと言って退室。自由時間中の行動を観察し。結果 報酬を受け取った被験者の平均；１０８．６秒。報酬を受けなかった被験者の平均；２０８．４秒

�Cミルグラムの電気椅子の実験

　微弱なショック <15-60> 　　　 　　　　0人

　軽微なショック <75-120>　　　 　　　　0人　

　強いなショック <135-180>　 　　　　0人

　非常に強いショック <195-240>　 　　　　0人

　強烈なショック <255-300>　 　　　　5人

　極度のショック <315-360>　 　　　　8人

　危険−激烈なショック <375-420> 　　　　1人

　××× <450>(最後まで拒否しなかった) 26人

２．仕事の種類と報酬の格差

(1)産業構造の高度化に従って、格差の拡大は不可避になる

(2)表方と裏方の仕事

３．自由と自己責任の雇用システム

　自由のない自己責任（成果主義）はありえない。

　アメリカでは企業間の転職という自由がある。日本では必ずしも転職は自由ではない。

　米国型の企業間移動を伴う移動では、ノウハウは企業内に蓄積されない。

　社内で移動を可能にすることが望ましいが、それは経営側の評価権の放棄につながる。

　理念で企業を統治できる経営者が必要。