労働経済学ｂ　第８回

ＵＦＪ総合研究所の評価システム＃２

自由と自己責任の評価がもたらすもの

１.部長は要らない

　�@銀行からの補助金カット

　�A減らせるコストがない

　�B部長の人件費

　�C徹底的な分権化

　�D社内最大の赤字部署が最大の黒字部署に

　�E部長の人件費、部長が使う経費、部長の相手をする経費、部長暴走の経費

２.退職金もいらない

　�@退職金の前払い

　�A退職金の課税システム

　　(a)退職所得控除　

　　　退職所得控除額

勤続年数20年以下 40万円×勤続年数（最低額80万円）

勤続年数20年超 70万円×（勤続年数−20年）＋800万円

　　(b)２分の１軽課

　　(c)分離課税

　�B退職金の前払いを要求する研究員

３.人事部も要らない

　�@市場原理をいかに間接部門に入れるのか

　�Aアメリカで拡大するＰＥＯ

　�B人事コンサルタントは誰のために仕事をしているのか

４．誰が「経営」を決めるのか

　三和総合研究所の先行投資委員会　ポケモンの門前払い

５．ホワイトカラー・エクゼンプション

　フレックスタイム制、裁量労働制との違い