労働経済学　第６回　情報の役割

１．情報の不完全性の典型である労働経済

　市場均衡の条件：�@完全競争と�A完全情報

�@完全競争

労働者と企業の間で、対等な競争は難しい。

�A完全情報

　売り手も買い手も情報は十分に手に入れることはできない。

労働者：初任賃金や休日などは分かるが、将来の賃金、本当の勤務実態、社風などは分からない。

企業：学歴や職歴は分かっても、どれだけ本当に働くのかは分からない

２．情報探索コスト

直接コストと機会費用

�@直接コスト：労働者が求職中に使う交通費や求人情報誌の購入費用

　　　　　　　企業が支払う広告料、能力検定費用、人事部員の人件費

�A機会費用：労働者が本来の仕事や学業を放棄するコスト

　　　　　　企業の採用担当者が本来業務を休まなければならないコスト

３．既存情報の活用

　情報検索コストの削減の一つとして、大企業志向も既存情報の活用と考えられる

学生から見たよい企業の分布

４．内部労働市場

　内部労働市場の活用で、情報検索コストの削減

５．モニタリングコストの削減

　ラジアによる年功賃金の説明

　　後払い賃金が、労働者のモラル低下を防ぐ