労働経済学ｂ 第５回
日本的雇用慣行とは何か
１．日本型の雇用慣行の三種の神器
①終身雇用、②年功序列処遇、企業別労働組合
２．日本型雇用慣行の成立の経緯
戦略的補完性の理論
３．日本的雇用慣行はどこが特殊か
(1))終身雇用制の正体 アベグレンのLifetime Commitment
(3)ジャパン アズ ナンバーワン
①中央政府のリーダーシップ ②経済・社会に幅広く及ぶ政府の政策、計画
③企業と政府の密接な連携 ④集団主義における柔軟なコンセンサス作り
４．創造性と過当競争
(1) 過当競争の４つの仕掛け
①小さな格差、②既得権、③敗者復活の抑制、④外界との交流遮断
500円の査定は何を意味するのか
(2)良い仕事を貰うには
(3)終点は能力主義かつ個人主義
５.外資系企業の評価システム
ボスが報酬と雇用のすべてを握る 上司が保安官に
６．表方と裏方
表方：①個人が重要、②何かを起こす、③努力よりセンス
裏方：①チームワーク、②何も起こさない、③不断の改善
所得水準の上場に伴う産業構造の変化