労働経済学ｂ　第６回

知的労働を支える評価制度とは

１．評価制度の見直しは何故避けられないのか

　�@産業構造の変化

　�A労働市場の流動化に伴う引き抜き

２．進む評価制度の見直し

　(1)95％の企業が見直し中、あるいは必要性を感じている（労働省調査）

　(2) 見直しの理由は価格づけと動機付け（労働省調査）

　　従業員のモラールアップのため71.1％、�A貢献の高い者への処遇64.9％、

　　貢献の低い者の適正評価31.1％

�@キーワードは評価の短期化と絶対化だが…

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：％）

	実施率	相対	絶対
１次評価	−	29.7	68.1
部門間調整	85.4	77.3	22.7
人事部門による最終調整	83.8	85.3	14.7

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：％）

	Ａ	Ｂ	Ｃ	Ｄ	Ｅ
現在	7.0	24.5	48.9	15.6	4.0
今後	7.5	22.8	45.3	18.7	5.7

　　　　（出所）労働省「評価制度に関する調査研究」1995.3.

�Aコストが大きい納得性のある評価、本人に原則通知は34％（99年「雇用管理調査」では、考課結果を対象者全員に公開している企業は13％のみ）

３．日本型能力主義の誤り